근로계약서에 숨겨진 불리한 조항 5가지! 계약 전 필수 체크(법무사 추천)

"근로계약서, 그냥 사인 하면 안 된다!" "근로계약서 사인 전에 반드시 체크해야 할 사항을 확인하라"
많은 사람들이 첫 출근을 앞두고 근로계약서를 아무 생각 없이 서명합니다. 하지만 근로계약서에는 근로자에게 불리한 조항이 숨어 있을 가능성이 있습니다. 한 번 사인하면 법적으로 효력이 발생하므로, 근로계약서를 반드시 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이벙 포스팅은 근로계약서에 사인 하기 전 반드시 확인해야 할 숨겨진 근로자에게 불리한 조항 5가지와 법무사가 추천하는 계약전 필수 체크 사항에 대해 알아보겠습니다.

 

 

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1️⃣ 근무시간 & 초과근무 규정 📌

✅ 왜 확인해야 할까?

• 계약서에 명시된 **근무시간이 법적 기준(주 40시간)**을 초과하는 경우가 많습니다.
• **주 52시간제(연장근무 포함)**를 초과하는 근무는 불법이므로 주의해야 합니다.
• 연장근무, 야간근무, 휴일근무 수당이 명확히 명시되지 않았다면 추가 근무를 하더라도 추가 수당을 받지 못할 위험이 있습니다.

⚠️ 위험한 조항 예시

❌ "회사의 필요에 따라 추가 근무를 할 수 있으며, 이에 대한 수당은 별도로 지급하지 않는다."
❌ "연장근무는 회사의 재량에 따라 결정되며, 급여에 포함된 것으로 간주한다."

✅ 이렇게 수정해야 안전!

✔️ "법정 근무시간(주 40시간) 초과 시 연장근무 수당을 지급한다."
✔️ "연장근무, 야간근무, 휴일근무 시 각각 법정 기준(기본급의 1.5배)에 따라 보상한다."

📌 실제 사례:
김 대리는 IT 회사에서 주 60시간 근무를 강요받았지만, 계약서에 연장근무에 대한 보상이 명시되지 않아 추가 수당을 받지 못했습니다. 결국 노동청에 신고하여 수당을 받을 수 있었지만, 계약서를 꼼꼼히 확인하지 않아 불필요한 분쟁을 겪어야 했습니다.

 

 

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2️⃣ 급여 및 수당 지급 방식 📌

✅ 왜 확인해야 할까?

• 계약서에 명확한 **급여 지급일, 지급 방식(월급, 시급, 연봉 등)**이 명시되지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다.
• 상여금, 성과급 등이 "회사의 재량"으로 설정된 경우, 기대했던 금액을 받지 못할 수 있습니다.
• 포괄임금제 조항이 있는지 확인해야 합니다. (포괄임금제: 연장근무 수당을 포함하여 기본급을 지급하는 방식)

⚠️ 위험한 조항 예시

❌ "급여는 회사의 사정에 따라 조정될 수 있다."
❌ "성과급 지급 기준은 회사의 정책에 따라 변동될 수 있다."
❌ "포괄임금제를 적용하며, 연장 및 야간 근무에 대한 추가 수당은 지급하지 않는다."

✅ 이렇게 수정해야 안전!

✔️ "급여는 매월 X일에 지급하며, 연장·야간·휴일근무 수당은 별도로 지급한다."
✔️ "성과급 지급 기준을 명확히 정하고, 사전 공지 없이 변경할 수 없다."
✔️ "포괄임금제를 적용할 경우, 기본급과 추가 수당의 세부 항목을 명확히 기재한다."

📌 실제 사례:
박 대리는 "성과급 지급"을 보고 입사했지만, 계약서에 "성과급 지급 여부는 회사 재량"이라고 적혀 있어 1년 동안 한 푼도 받지 못했습니다.

3️⃣ 퇴직 및 계약 해지 조항 📌

✅ 왜 확인해야 할까?

• 회사가 불리한 조건으로 근로자를 쉽게 해고할 수 있도록 하는 조항이 포함될 수 있습니다.
• 퇴사 시 위약금을 요구하는 경우도 있으며, 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

⚠️ 위험한 조항 예시

❌ "회사는 사전 통보 없이 즉시 근로계약을 해지할 수 있다."
❌ "퇴사 시 업무 인수인계를 완료하지 않으면 최종 급여를 지급하지 않는다."
❌ "퇴직 시 3개월 전에 사전 통보해야 하며, 위반 시 회사에 손해배상을 해야 한다."

✅ 이렇게 수정해야 안전!

✔️ "퇴직 시 근로자는 30일 전에 통보하며, 회사도 근로기준법에 따라 해고를 진행한다."
✔️ "퇴직 사유와 관련한 손해배상 청구는 법적 기준에 따른다."

📌 실제 사례:
이 대리는 퇴직을 요청했지만, 계약서에 "퇴직 3개월 전 통보 의무"가 명시되어 있어 불이익을 받았습니다. 노동법상 30일 전 통보가 원칙이므로 법적 대응이 가능했지만, 미리 확인했다면 불필요한 갈등을 피할 수 있었습니다.

 

4️⃣ 경쟁 금지 및 겸업 제한 조항 📌

✅ 왜 확인해야 할까?

• **퇴사 후 일정 기간 동안 경쟁사에 취업하지 못하게 하는 '경쟁 금지 조항'**이 있을 수 있습니다.
• **프리랜서 및 사이드잡을 금지하는 '겸업 제한 조항'**도 확인해야 합니다.

⚠️ 위험한 조항 예시

❌ "퇴사 후 1년간 동종 업계 취업을 금지한다."
❌ "본업 외에 외부 활동(강의, 유튜브, 프리랜서 등)을 금지한다."

✅ 이렇게 수정해야 안전!

✔️ "경쟁 금지 조항은 근로자와 협의 후 적용하며, 일정한 보상을 지급한다."
✔️ "본업에 지장이 없는 한 외부 활동을 허용한다."

📌 실제 사례:
정 대리는 회사를 퇴사한 후 경쟁사로 이직했지만, "퇴사 후 1년간 경쟁사 취업 금지" 조항이 있어 법적 소송을 당할 뻔했습니다.

 

5️⃣ 업무 범위 및 직무 변경 조항 📌

✅ 왜 확인해야 할까?

• 처음 채용된 업무와 다른 일을 강요받을 가능성이 있습니다.
• 본인의 동의 없이 근무지를 이동시키는 경우도 있습니다.

⚠️ 위험한 조항 예시

❌ "회사의 필요에 따라 언제든지 직무를 변경할 수 있다."
❌ "근무지는 회사의 필요에 따라 변경될 수 있다."

✅ 이렇게 수정해야 안전!

✔️ "직무 변경 시 근로자의 동의를 얻어야 한다."
✔️ "근무지 변경 시 합리적인 사유가 있어야 하며, 근로자의 동의가 필요하다."

📌 실제 사례:
강 대리는 영업직으로 입사했지만, 계약서에 명확한 업무 범위가 없어서 회사에서 갑자기 물류 관리 업무를 맡겼습니다.

 

결론: 근로계약서, 꼼꼼히 확인하면 피할 수 있다!

✅ 근무시간 & 초과근무 수당을 명확히 확인하세요.
✅ 급여 및 수당 지급 방식을 꼼꼼히 체크하세요.
✅ 퇴직 및 계약 해지 조항을 법적으로 문제없는지 검토하세요.
✅ 경쟁 금지 및 겸업 제한 조항이 지나치게 엄격한지 살펴보세요.
✅ 업무 범위 및 직무 변경 조항을 확실히 명시하세요.

📌 "근로계약서에 사인하기 전에 반드시 이 5가지를 필수 체크하세요!"

 

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